(495) 139-11-01
звоните прямо сейчас
Об изменениях в составе компенсационных пакетов за полгода, а также об их региональной и отраслевой специфике — читайте в статье SuperJob. В опросе участвовали представители 1000 компаний из всех округов страны, в том числе и сферы логистики.
Состав компенсационных пакетов
Чаще всего в составе компенсационных пакетов компаний сферы логистики сегодня —оплата расходов на мобильную связь и/или интернет и корпоративные мероприятия (по 45% соответственно). 36% организуют обучение для персонала за счет работодателя, еще 32% дарят подарки к праздничным датам. Каждая пятая организация обеспечила бесплатное питание или компенсацию на его затраты. 18% заключили договор на добровольное медицинское страхование работников. 14% компаний предоставляют персоналу возможность пользования служебным транспортом, а каждая десятая компенсируют затраты на проезд в общественном транспорте. По 9% работодателей полностью или частично компенсируют затраты персонала на фитнес и дают возможность получить льготные путевки. 5% сделали систему скидок на продукцию для сотрудников. 2% организаций предоставляют работникам беспроцентную ссуду. Право на дополнительные оплачиваемые дни отпуска имеют сотрудники 8% предприятий.
Нет компенсационного пакета у 14% компаний сферы логистики: работодатели предоставляют персоналу только соцпакет, гарантированный ТК РФ.
Крупные компании предоставляют компенсационные пакеты чаще предприятий малого и среднего бизнеса
Компании со штатной численностью более 1000 сотрудников традиционно более щедры на компенсации и льготы. Практически все наиболее популярные ингредиенты компенсационных пакетов крупный бизнес предоставляет значительно чаще: обучение, корпоративы, подарки, ДМС, скидки на продукцию, компенсации за связь и интернет.
Различия компенсационных пакетов в компаниях разных сфер деятельности
Самые объемные компенсационные пакеты — у IT-компаний и торговых предприятий. Работодатели из сферы информационных технологий чаще работодателей из других отраслей организуют обучение сотрудников, проводят корпоративные мероприятия, предоставляют возможность подключения к системе ДМС. В продажах для персонала чаще действует возможность приобрести реализуемые товары со скидкой. Производственные предприятия чаще дарят сотрудникам подарки к праздничным датам и организуют питание. Компенсируют расходы работников на мобильную связь и предоставляют служебный транспорт чаще в строительных организациях.
Чем отличаются компенсационные пакеты в мегаполисах
Обучают за счет компании и оплачивают мобильную связь чаще всего в Москве. В Новосибирске больше предприятий, которые организуют корпоративные мероприятия. В Екатеринбурге чаще дарят подарки к праздничным датам. Работодателей, включивших в состав компенсационных пакетов ДМС, больше в Санкт-Петербурге.
Изменения в составе компенсационных пакетов за полгода
По сравнению с июнем этого года состав компенсационных пакетов подвергся незначительным изменениям: компаний, организующих для персонала корпоративные мероприятия, стало чуть меньше, а работодателей, дарящих подарки и оплачивающих сотовую связь, — немного больше. Очевидно, что наниматели не спешат «резать» систему льгот и компенсаций, опасаясь оттока персонала.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 272
Время проведения: 12 октября — 25 ноября 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Отметьте, пожалуйста, те составляющие компенсационного пакета, которые существуют на данный момент в вашей компании»
Вариант ответа | Все ответившие | Количество сотрудников в компании, чел. | ||
до 100 | 100—1000 | от 1000 | ||
Обучение за счёт компании | 46% | 42% | 48% | 58% |
Подарки к праздничным датам | 44% | 43% | 42% | 51% |
Корпоративные мероприятия | 43% | 43% | 34% | 57% |
Оплата мобильной связи/интернета | 43% | 43% | 38% | 53% |
Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании | 31% | 27% | 29% | 47% |
Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) | 21% | 11% | 28% | 49% |
Предоставление служебного транспорта | 21% | 20% | 22% | 22% |
Бесплатное питание/компенсация на питание | 20% | 15% | 27% | 26% |
Дополнительно несколько дней отпуска в год | 12% | 11% | 7% | 25% |
Оплата проезда в общественном транспорте | 9% | 8% | 9% | 9% |
Оплата спортклуба, бассейна | 9% | 5% | 7% | 16% |
Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов | 7% | 4% | 3% | 22% |
Предоставление беспроцентной ссуды | 6% | 8% | 6% | 1% |
Другое | 2% | 2% | 4% | 3% |
Ничего | 10% | 11% | 9% | 9% |
Не знаю/затрудняюсь ответить | 3% | 4% | 2% | 1% |
Вариант ответа | Все ответившие | Сфера деятельности компании | |||||
ИТ, интернет, телекоммуникации | Продажи | Производство | Строительство, эксплуатация, недвижимость | Логистика, транспорт | Услуги | ||
Обучение за счёт компании | 46% | 65% | 53% | 41% | 46% | 36% | 47% |
Подарки к праздничным датам | 44% | 42% | 49% | 52% | 44% | 32% | 41% |
Корпоративные мероприятия | 43% | 65% | 49% | 39% | 44% | 45% | 38% |
Оплата мобильной связи/интернета | 43% | 42% | 49% | 45% | 51% | 45% | 34% |
Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании | 31% | 12% | 47% | 26% | 14% | 5% | 25% |
Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) | 21% | 53% | 14% | 23% | 25% | 18% | 10% |
Предоставление служебного транспорта | 21% | 17% | 20% | 25% | 28% | 14% | 13% |
Бесплатное питание/компенсация на питание | 20% | 15% | 22% | 29% | 16% | 20% | 9% |
Дополнительно несколько дней отпуска в год | 12% | 7% | 8% | 10% | 4% | 8% | 12% |
Оплата проезда в общественном транспорте | 9% | 10% | 5% | 8% | 14% | 10% | 8% |
Оплата спортклуба, бассейна | 9% | 15% | 8% | 11% | 5% | 9% | 9% |
Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов | 7% | 7% | 5% | 9% | 5% | 9% | 0% |
Предоставление беспроцентной ссуды | 6% | 5% | 3% | 8% | 7% | 2% | 3% |
Другое | 2% | 10% | 4% | 3% | 2% | 5% | 1% |
Ничего | 10% | 7% | 7% | 6% | 16% | 14% | 9% |
Не знаю/затрудняюсь ответить | 3% | 7% | 4% | 4% | 2% | 5% | 6% |